The post Check List ที่ต้องใส่ใจ เมื่อถูกไล่ออกจากงาน appeared first on Panjit Consulting.

เพราะเมื่อพนักงานมีความพอใจ มีความสุข รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า เขาก็จะภูมิใจที่ได้ทำงานกับเรา ให้ความร่วมมือและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2.สื่อสารชัดเจนทั่วถึงในทุกระดับชั้น

องค์กรจะขับเคลื่อนอย่างมีพลังไปในทิศทางเดียวกันได้ ต้องอาศัยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพทั้งจากผู้บริหารถึงพนักงานและจากพนักงานถึงผู้บริหาร โดยเราต้องสื่อสารจากผู้บริหารระดับสูง แล้วต่อเนื่องไปตามลำดับ มีการประชุมพนักงาน มีสื่อและช่องทางการสื่อสารที่ทำให้ทุกคนทราบเรื่องโดยทั่วถึงพร้อมกัน

 3.ต้องรู้ว่าควรดูแลพนักงานอย่างไร

เรื่องของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมาก บริษัทต้องรู้ว่าควรจะทำอย่างไร ให้พนักงานรู้สึกดีที่ได้ทำงานกับเราในทุกวัน และสิ่งสำคัญคือ การให้อำนาจและความไว้วางใจกับพนักงาน เมื่อสอนงานพนักงานแล้ว และให้เครื่องมือเครื่องใช้ในการทำงานแล้ว ไม่ควรบอกให้พนักงานทำตามที่เราต้องการ เพราะจะเป็นการปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์

4.วัฒนธรรมองค์กรเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จ

วัฒนธรรมองค์กรที่แต่ละบริษัทสร้างขึ้น จะเป็นสิ่งที่พนักงานใช้เป็นหลักในการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องร่วมกันรักษาไว้ โดยวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต้องเป็นสิ่งที่ทำได้จริง เห็นผลจริง เพื่อให้ทุกคนเกิดความเชื่อมั่น และปฏิบัติตามโดยพร้อมเพรียงกัน จนเกิดเป็นพลังขับเคลื่อนที่มหาศาล

5.ทำดีได้ดี ทำไม่ดีต้องได้รับโทษ

การทำงานในบริษัท องค์กรต้องแสดงให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรมว่าอะไรถูกอะไรผิด คนไหนทำไม่ดีต้องได้รับโทษ ส่วนใครทำดีก็ได้รางวัลไม่มีข้อยกเว้นเรื่องตำแหน่ง ฐานะ เพื่อให้ทุกคนมีกำลังใจ ที่จะทำดีและปฏิบัติตนเป็นพนักงานที่ดีขององค์กร

6.สนับสนุนให้พนักงานเติบโตก้าวหน้า

การฝึกอบรมพนักงานมีส่วนสำคัญมากที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ เพราะเมื่อพนักงานเก่งขึ้น เติบโตขึ้น รู้สึกว่าตัวเองสำเร็จ ก็จะทุ่มเททำให้องค์กรประสบความสำเร็จตามไปด้วย

7.รู้จักจุดเด่นของคนทำงาน

ไม่มีใครรู้ปัญหาขององค์กรได้ดีกว่าพนักงาน ดังนั้น บริษัทจึงต้องฟังเสียงของคนทำงานและรู้จักจุดเด่นของพนักงานแต่ละคน เพื่อเสริมจุดเด่นของพวกเขา และให้เขารับหน้าที่สำคัญในจุดที่ถนัดที่สุด

8.ทำให้ทุกคนรู้เป้าหมายของตัวเอง

โดยธรรมชาติแล้ว คนเราต้องการทำเป้าหมายให้สำเร็จ คนที่ไม่พยายาม อาจไม่ได้หมายความว่าเขาแย่ แต่เขาอาจแค่ยังไม่รู้เป้าหมายของตัวเองเท่านั้น ดังนั้น บริษัทจึงควรทำให้พนักงานทุกคนรู้เป้าหมายของตัวเอง เพื่อให้เขาเกิดพลังกายใจในการทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ

The post 8 ข้อคิดในการบริหารองค์กรและธุรกิจสู่ความสำเร็จ appeared first on Panjit Consulting.

โดยเพื่อให้การตัดสินใจ ลาออก จากงานของเรานำไปสู่การเริ่มต้นที่ดีกว่าเดิมได้ย่างแท้จริง มีสิ่งสำคัญที่ต้อง Check List ตรวจสอบเตรียมพร้อมให้ดีก่อน ดังต่อไปนี้

1.มีเงินสำรองเพียงพอ

ไม่ว่าจะเป็นการลาออกด้วยเหตุผลใด เราต้องมั่นใจเสียก่อนว่า เรามีเงินสำรองเพียงพออย่างน้อย 3-6 เดือน เพื่อใช้ดูแลค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ได้ โดยเฉพาะหากเรามีลูก มีครอบครัวที่ต้องดูแล มีภาระค่าใช้จ่าย เช่น ค่าผ่อนบ้าน ผ่อนรถ ฯลฯ ต้องรับผิดชอบ ยิ่งต้องวางแผนการเงินก่อนลาออกให้รอบคอบชัดเจน ต้องดูว่ารายจ่ายจำเป็นของเรามีอะไรบ้างเป็นจำนวนเงินเท่าไรต่อเดือน และรายได้ประจำของเราหลังหักภาษีแล้วเป็นอย่างไรบ้าง เพียงพอหรือไม่

ตลอดจนตรวจสอบเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนรวม และเงินสะสมอื่น ๆ ด้วยว่าเป็นอย่างไร มีเงื่อนไขอะไรบ้าง สามารถเบิกถอนได้หรือไม่ รวมถึงเรื่องของประกันสังคม ก็จำเป็นต้องศึกษาให้ดีก่อนลาออกด้วย เพราะการลาออก กับ ถูกให้ออก มีเงื่อนไขของผลประโยชน์ที่ได้รับแตกต่างกัน

2.ตรวจสอบสัญญาจ้างให้ดี

ก่อนลาออกจากงานควรตรวจสอบสัญญาจ้างให้รอบครอบอีกครั้ง เพราะบางครั้งสัญญาจ้างของเราอาจมีระบุไว้ด้วยว่า “ห้ามทำงานกับคู่ค้าคู่แข่ง” มีเงื่อนไขต่าง ๆ กำหนดเอาไว้ อาจเป็นเรื่องระยะเวลา 1-2 ปี ที่ห้ามไปสมัครทำงานที่ใหม่กับบริษัทที่เป็นคู่แข่งของบริษัทเดิม การสำรวจสัญญาจ้างก่อนลาออก จะช่วยให้เราไม่พลาดทำผิดเงื่อนไขจนเกิดปัญหาตามมาภายหลัง และวางแผนการสมัครงานที่ใหม่ได้อย่างถูกต้อง เหมาะสม มากยิ่งขึ้น

3.อัพเดทเรซูเม่ในทุกช่องทางการสมัครงาน

ไม่ว่าจะเป็น CV, Cover Letter หรือ ข้อมูลใน LinkedIn  และข้อมูลในช่องทางโซเชียลมีเดียต่าง ๆ ของเรา ควรได้รับการอัพเดทเพื่อให้พร้อมเปิดรับกับโอกาสในการสมัครงานที่ใหม่ ทั้งนี้ 1 CV ควรใช้สมัครงานเพียง 1 ตำแหน่งเท่านั้น ไม่ควรหว่านส่งไปทั่วหลายตำแหน่ง

ในขณะเดียวกันหากต้องการเพิ่มโอกาสได้งานที่ดีให้มากขึ้น ควรศึกษาตลาดงาน สำรวจเงินเดือนของตำแหน่งที่เราต้องการสมัครให้ดี พร้อมกับตรวจสอบดูว่าในตำแหน่งงานที่ตั้งเป้าไว้นั้น ต้องการทักษะอะไรบ้าง เพื่อให้เราเตรียมตัว เตรียมข้อมูลในการตอบคำถามสัมภาษณ์ได้อย่างเหมาะสม สำรวจตัวเองดูว่าสามารถ Transferable หรือโอนย้ายทักษะใดที่เรามี ไปสร้างประโยชน์ให้กับการทำงานในตำแหน่งนั้น ๆ ได้บ้าง พร้อมกับนำข้อมูลเหล่านี้ ไว้ใช้ในการเจรจาต่อรองผลตอบแทนด้วย

4.เตรียมช่องทางรายได้เสริมและการประหยัดค่าใช้จ่ายให้พร้อม

สิ่งสำคัญที่เราต้องไม่ลืมคือ บางทีสิ่งที่ไม่คาดคิดก็สามารถเกิดขึ้นได้เสมอ ดังนั้นเมื่อตัดสินใจลาออก เราจึงควรวางแผนอนาคตเอาไว้ให้พร้อมที่สุด ไม่ควรคิดหวังพึ่งพารายได้เพียงแค่ทางเดียว ควรหาช่องทางรายได้เพิ่มทางอื่นด้วย เพราะเราก็ไม่รู้ว่าจะได้งานใหม่เมื่อไร หรือต้องออกจากงานอีกครั้งเมื่อไร

ในขณะเดียวกัน ก็ต้องประหยัดค่าใช้จ่ายด้วย โดยเฉพาะค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝัน เช่น เกิดอุบัติเหตุ เจ็บป่วย โดยเฉพาะกับคนที่มีลูกเล็ก มีครอบครัว การคิดเผื่อวางแผนทำประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเอาไว้ให้ตัวเอง และคนที่รัก ก็ถือเป็นการสร้างความคุ้มครอง ที่ช่วยให้หากเกิดเหตุไม่คาดฝันขึ้นมาในระหว่างที่กำลังหางาน จะได้มีเงินสำรองใช้จ่ายไม่เกิดปัญหา

การตัดสินใจลาออกจากงาน ถือเป็นก้าวสำคัญของชีวิต เป็นจุดเปลี่ยนที่อาจพาเราไปสู่จุดที่ดีกว่า หรือแย่ลงกว่าเดิมก็ได้ ดังนั้น ยิ่งเราเตรียมความพร้อมได้ดีมากเท่าไร ก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสให้ก้าวไปสู่จุดหมายที่ตั้งใจได้สำเร็จมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งขอเพียงแค่เราตัดสินใจอย่างมีสติ ไตร่ตรองด้วยความรอบคอบ และมีเหตุผล ไม่ใช้เพียงแค่อารมณ์ การลาออกจากงานก็จะไม่ใช่เรื่องที่น่ากลัว แต่เป็นเรื่องดีที่จะสร้างโอกาสให้ตัวเราเขยิบเข้าใกล้กับความสำเร็จได้มากขึ้นกว่าเดิม

The post Check List ก่อนลาออกจากงาน เพื่อทะยานสู่ชีวิตใหม่ที่มั่นคงกว่าเดิม appeared first on Panjit Consulting.

โดยเหตุผลที่เราทุกคนควรเริ่มต้นค้นให้พบพรสวรรค์จุดแข็งในตัวเองก่อนนั้น เพราะถือเป็นวิธีที่ดีที่สุด ในการเพิ่มพัฒนาศักยภาพของตัวเองได้อย่างเต็มที่ ดังที่ Donald O. Clifton บิดาแห่งปรัชญาการบริหารคนด้วยจุดแข็งได้กล่าวเอาไว้

พรสวรรค์(Talent)คืออะไร?

พรสวรรค์คือความเป็นธรรมชาติของเราที่ติดตัวมาตั้งแต่เกิด แต่ละคนจะมีพรสวรรค์ที่แตกต่างกันไป เราจำเป็นจะต้องมีสติที่จะควบคุมให้ได้ ซึ่งนอกจากพรสวรรค์ในตัวแล้ว คนเราก็ยังมีพรแสวง (Investment) หรือความพยายามในการเรียนรู้ ฝึกฝนมุ่งมั่นที่จะทำให้ดีอีกด้วย โดยเมื่อพรสวรรค์บวกรวมกับพรแสวง ก็จะกลายมาเป็น จุดแข็ง หรือ Strengths ที่นำพาเราไปสู่ความสำเร็จในชีวิตได้ง่ายขึ้นนั่นเอง

พรสวรรค์ของคนเรามีกี่แบบ?

ในหนังสือ “เจาะจุดแข็ง : Strengths Finder” จะมีแบบทดสอบที่ใช้กันมายาวนานกว่า 50 ปี และได้รับการพิสูจน์มาแล้วกว่า 21 ล้านคนทั่วโลก ซึ่งจากผลการทดสอบจะแบ่งพรสวรรค์ของคนเราออกมาได้มากถึง 34 อย่าง จัดกลุ่มได้เป็น 4 หมวดใหญ่ ได้แก่

กลุ่มที่ 1 พรสวรรค์เกี่ยวกับการปฏิบัติการ

เก่งในเรื่องการปฏิบัติการ หรือ Execution ลงมือทำงานต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กลุ่มที่ 2 พรสวรรค์เกี่ยวกับการจูงใจคน

เก่งในเรื่องการโน้มน้าวให้ผู้คนเชื่อถือ เห็นด้วย คล้อยตาม เป็น Influencer โดยธรรมชาติ

กลุ่มที่ 3 พรสวรรค์เกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์

เก่งในเรื่องการติดต่อ ประสานงาน สร้าง Relationship และเครือข่ายทรงประสิทธิภาพ

กลุ่มที่ 4 พรสวรรค์เกี่ยวกับการคิดวิเคราะห์

เก่งในเรื่องการวางแผน และการใช้ความคิดเชิงกลยุทธ์ เป็น Strategic Thinker

พรสวรรค์มีทั้งข้อดีข้อเสีย เพิ่มศักยภาพให้ถึงขีดสุดด้วยการใช้พรสวรรค์ให้ถูกวิธี

พรสวรรค์เป็นเรื่องดี เราจึงจำเป็นต้องบริหารและสร้างสมดุลในการใช้พรสวรรค์ ยกตัวอย่างเช่น คนที่มีพรสวรรค์เรื่องการปฏิบัติการ ลงมือทำงานเก่ง มีความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ตั้งใจสูง แต่ในบางครั้ง การที่เขามุ่งมั่นกับบางสิ่ง ก็กลายเป็นละเลยสิ่งสำคัญอื่น ๆ ไปได้

อาจละเลยคนสำคัญในครอบครัวเพราะมัวยุ่งอยู่แต่กับงาน ละเลยสุขภาพตัวเอง หรือ ในคนที่มีพรสวรรค์ด้านการคิดวิเคราะห์ ก็อาจทำให้คนอื่น ๆ มองว่าเป็นคนคิดเยอะ คิดเล็กคิดน้อย จู้จี้จุกจิกได้ ฯลฯ ดังนั้น เราทุกคนจึงต้องรู้จักตัวเอง มีสติควบคุมการใช้พรสวรรค์ของตัวเองให้สมดุล นำมาใช้กับการดำเนินชีวิตให้เกิดแง่บวก เกิดความสำเร็จให้ได้มากที่สุด

การทำแบบทดสอบเรื่อง Strengths Finder จะทำให้เราค้นพบจุดแข็งของตัวเราเองได้ ซึ่งจุดแข็งที่ได้ออกมานั้น จะแตกต่างกันไปโดยสิ้นเชิงในแต่ละบุคคล น้อยคนมากที่จะได้ผลลัพธ์ออกมาเหมือนกัน นั่นจึงแสดงให้เห็นว่า พรสวรรค์ หรือ จุดแข็งของคนเรา มีลักษณะคล้ายกับ Finger Print หรือรอยนิ้วมือซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของเราจริง ๆ ไม่เหมือนคนอื่น และเราทุกคนก็ควรใช้สิ่งที่มีไม่เหมือนกันนี้ กรุยทางไปสู่เส้นทางที่ใช่ ที่ถนัด และใช้ทักษะเฉพาะตัวของเราบริหารจัดการชีวิตให้ก้าวไกลไปจนถึงจุดหมายที่ฝันในแบบที่เป็นตัวของเราเอง

The post 4 ตัวอย่างพรสวรรค์ ตัวเรานั้นมีจุดแข็งแบบไหน appeared first on Panjit Consulting.

ซึ่ง “หนังสือ” คือ หนึ่งในเครื่องมือที่ดีและเข้าถึงได้ง่ายที่สุด ที่จะช่วยพัฒนาตัวเราให้กลายเป็นคนที่มีคุณภาพ โดยต่อจากนี้ไป คือ หนังสือแนะนำ 5 เล่มที่คนทำงานควรอ่าน เพื่อให้พาตัวเองก้าวทะยานสู่เส้นชัยได้สำเร็จง่ายและรวดเร็วมากขึ้น

1.The Top 2%

เป็นหนังสือที่พูดถึง What it takes to reach the top in your profession. อะไรคือสิ่งจำเป็นสำคัญที่เราต้องใช้เพื่อก้าวไปให้ถึงจุดสูงสุดของความสำเร็จในอาชีพที่ต้องการ ซึ่งจะพูดถึงหลักการง่าย ๆ แต่ทรงประสิทธิภาพ 5 ประการ คือ “STARS” โดยมีความหมาย ดังต่อไปนี้

• S Sense of purpose หมายถึง พลังของจุดมุ่งหมาย
• T Trait หมายถึง ลักษณะนิสัย ซึ่งจะบ่งบอกถึงพลัง และความกระตือรือร้นเพื่อไปให้ถึงเป้าหมาย
• A Attitude หมายถึง ทัศนคติ
• R Rapport with others หมายถึง วิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่น การพูดคุยกับคนอื่น ควรทำอย่างไรให้เหมาะสม
• S Skill หมายถึง ทักษะที่สำคัญในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งต้องไม่ใช่แค่รู้ แต่ต้องลงมือทำอย่างรวดเร็วด้วย

The Top 2% เป็นหนังสือที่จะช่วยให้เราค้นพบว่า เราต้องการอะไรในชีวิต พร้อมกับแนะนำวิธีว่าจะต้องทำอย่างไรถึงจะก้าวไปอยู่ในเส้นทางที่จะไปถึงดวงดาวหรือหมู่ดาวที่ฝันไว้ได้สำเร็จ ซึ่งก็เป็นตัวย่อของหลักการในหนังสือเล่มนี้ หรือ STARS นั่นเอง

2.7 Habits of Highly Effective People

คำสำคัญหลัก ๆ 2 คำของหนังสือเล่มนี้ คือ “Habits” และ “Effective” โดยคำว่า “Habits” หมายถึง อุปนิสัย ซึ่งประกอบขึ้นมาจาก 3 ส่วน ได้แก่ ความปรารถนา (Desire), ความรู้ (Knowledge) และ ทักษะ (Skill) อุปนิสัยของคนเรานั้น เป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงได้ สร้างได้ และเลิกได้เช่นกัน ขึ้นอยู่กับว่าเรามีความปรารถนามากแค่ไหน และตั้งเป้าเป็นจุดหมายเอาไว้หรือไม่?

ยกตัวอย่างเช่น เราอยากจะลดน้ำหนัก เราก็ต้องตั้งเป้าการลดน้ำหนักเอาไว้เป็นจุดมุ่งหมาย เป็นความปรารถนาที่อยากจะสวย ผอม หุ่นดี แข็งแรง แล้วจึงค่อยหาความรู้ และฝึกฝนให้มีทักษะ จนใช้ทักษะนั้นเปลี่ยนแปลงตัวเองให้บรรลุเป้าหมายได้สำเร็จ ซึ่งโดยปกติแล้วคนเราจะใช้เวลาประมาณ 21 วัน ในการเรียนรู้ที่จะสร้างนิสัยใหม่ และเลิกนิสัยเก่า

ส่วน “Effective” หรือ ความมีประสิทธิภาพ คือพื้นฐานของชีวิตเลยก็ว่าได้ เพราะเราจะประสบความสำเร็จได้ก็ด้วยเพราะการลงมือทำที่มีประสิทธิภาพ แต่เราจะทำทุกอย่างได้มีประสิทธิภาพมากแค่ไหน ก็ขึ้นอยู่กับนิสัยของเราด้วย ดังนั้น เราจึงต้องสร้างนิสัย แล้วให้นิสัยสร้างตัวเรา ซึ่งชีวิตก็เหมือนกับสิ่งซ้ำ ๆ เดิม ๆ ที่เราทำทุกวันจนเป็นนิสัย เมื่อนิสัยเราถูกต้อง เหมาะสม ก็จะประกอบกันจนสร้างเป็นโชคชะตาและความสำเร็จของเราได้ในที่สุด

3.How Did That Happen

หัวใจสำคัญของหนังสือเล่มนี้จะพูดถึง “Holding People Accountable.” วิธีการสร้างให้คนรวมจิตใจ รวมพลังเพื่อที่จะก้าวไปให้ถึงเป้าหมาย ซึ่งเป้าหมายสูงสุดในการบริหารคนนั้น ไม่ใช่การทำเพื่อให้คนรัก แต่เป็นเพื่อทำให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้

หนังสือเล่มนี้จะบอกวิธีการว่า เราต้องทำอย่างไรเพื่อให้ผู้คนมีกำลังใจในการทำงานเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ โดยจะเจาะลึกเรื่องราวของ Accountability 4 ประเด็นที่สำคัญที่ควรทำให้ได้ เพื่อสร้างความรับผิดชอบมุ่งมั่นของคน ซึ่งประกอบไปด้วย L I F T ที่มีความหมาย ดังนี้

• L Listen หมายถึง การฟัง โดยมุ่งเน้นให้ฟังให้เข้าใจว่าปัญหาคืออะไรบ้าง
• I Identify หมายถึง การแยกแยะ เพื่อระบุให้ได้ชัด ๆ ว่าอะไรคือปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดปัญหา
• F Facilitate (Ask questions to solve the problem) หมายถึง การร่วมมือช่วยกันแก้ไขปัญหา ซึ่งผู้นำที่ดีจะใช้วิธีการถามคำถาม What else we can do? เพื่อกระตุ้นให้เกิดการนำไปสู่การแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ
• T Taste for movement (what action are you going to take?) หมายถึง การทดสอบว่า เพื่อที่จะมุ่งไปข้างหน้าให้ได้ตามเป้าที่ต้องการนั้น เราต้องทำอะไร อย่างไรบ้าง

Accountability คือความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น และความผูกพันที่มีต่องาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้งานสำเร็จลุล่วงได้ตามที่ต้องการ ดังนั้น How did that happen เล่มนี้จึงเป็นหนังสือที่ทุกคนทำงานไม่ควรพลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับระดับหัวหน้างานที่ต้องบริหารทีมให้ทำงานได้บรรลุตามเป้าหมาย

4.The Power

ในการจะก้าวไปสู่ความสำเร็จให้ได้นั้น เราจะพึ่งเพียงแค่พลังของตัวเราเองอย่างเดียวไม่ได้ แต่ต้องรู้จักพึ่งพาพลังของจักรวาลให้ช่วยทุ่นแรงช่วยเหลือเราด้วย หากรอบตัวเรามี Internet ที่ทำให้ผู้คนติดต่อสื่อสารกันได้ รอบตัวเราก็มีพลังจักรวาล พลังของสิ่งศักดิ์สิทธิ์มากมายรายล้อมอยู่ด้วยเช่นกัน ซึ่งเราจำเป็นจะต้องดึงพลังในส่วนนี้มาใช้ให้เกิดประโยชน์มากที่สุด

โดยหนังสือเรื่อง The Power เล่มนี้จะพาเราทุกไปค้นพบวิธีการดึงเอาพลังจักรวาลที่อยู่รอบตัวมาใช้ เพื่อพาให้เราก้าวเดินต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพจนถึงเส้นชัย ซึ่งเมื่อเราเริ่มเข้าใจวิธีการทำงานของชีวิต และพลังอำนาจที่มีอยู่ในตัว เราก็จะได้สัมผัสความมหัศจรรย์ของชีวิตอย่างเต็มที่ แล้วชีวิตเราก็จะกลายเป็นชีวิตที่น่าอัศจรรย์

5.Strengths Finder

เป็นหนังสือที่พูดถึงการมองหาจุดแข็งในตัวเองให้เจอ ซึ่งถือว่าเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับการจะประสบความสำเร็จในการทำงาน เพราะ การเสริมจุดแข็งง่ายกกว่าการพัฒนาจุดอ่อน แต่ทั้งนี้ เราก็ต้องหาจุดแข็งของเราให้เจอด้วย Who we are? เราเก่งเรื่องอะไร และ Who we aren’t? เราไม่เก่งเรื่องอะไร หนังสือเล่มนี้จะพาเราไปค้นหาคำตอบให้ชัดเจน

เพราะบ่อยครั้งเรามักมัวแต่เสียเวลาไปกับความอยากเป็นเหมือนคนอื่น โดยที่ไม่รู้เลยว่าการเป็นแบบนั้นไม่ใช่เรา และเรามีจุดเด่นจุดแข็งในตัวเองที่น่าสนใจ และควรอย่างยิ่งที่จะพัฒนามากกว่า เพื่อใช้จุดแข็งนั้นพาเราไปสู่จุดหมายที่ฝันได้สำเร็จ

การพัฒนาตัวเองเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนต้องทำหากปราถนาจะประสบความสำเร็จในชีวิต ซึ่งแนวทางในการพัฒนาตัวเองนั้นมีมากมาย แต่หนึ่งวิธีที่ทำได้ง่ายที่สุด คือ “การอ่านหนังสือ” ซึ่งเป็นแหล่งรวบรวมประสบการณ์หลากหลายของผู้คนที่ทั้งสำเร็จและล้มเหลวเอาไว้ ทำให้เราได้เรียนรู้โลกกว้างภายในระยะเวลาอันสั้น

โดยไม่ต้องลองผิดลองถูกด้วยตัวเอง นั่นเองจึงเป็นเหตุผลสำคัญที่ว่าทำไมเราจึงควรอ่านหนังสือเป็นประจำ ยิ่งสำหรับชีวิตการทำงานที่ต้องการความสำเร็จด้วยแล้ว หนังสือยิ่งเป็นสิ่งที่ตอบโจทย์ในการช่วยเราให้ไปถึงฝั่งฝันได้ดีมาก ๆ

The post 5 หนังสือแนะนำเพื่อคนทำงาน ประสบความสำเร็จง่ายขึ้น appeared first on Panjit Consulting.

1.ไม่ใช่แค่รู้และทำ แต่ต้องเป็นในสิ่งที่เป็นด้วย

Know / Do / Be คือ 3 เสาหลักของการทำงานให้ประสบความสำเร็จในทุกอาชีพ ซึ่งใคร ๆ ก็ “รู้” หน้าที่ตัวเอง และก็ “ทำ” ในสิ่งที่ต้องทำได้ทั้งนั้น แต่ไม่ใช่ทุกคนจะ “เป็น” ในสิ่งที่เขาเป็นได้ กล่าวคือ เซลล์บางคนเพียงแค่รู้ว่าต้องทำอะไร แล้วก็ทำไปตามที่รู้ แต่ไม่ได้ทำตัวเองให้ “เป็นเซลล์ที่ดี” เลย พูดง่าย ๆ คือทำไปวัน ๆ ทำไปตามหน้าที่ ไม่มีความมุ่งมั่นตั้งใจกระตือรือร้น

เซลล์บางคนจะเดินอย่างมีพลังมุ่งมั่น แต่บางคนจะอ้อยอิ่ง หมดแรง ไม่มีไฟ บางคนพูดกับตัวเองด้วยพลังบวก เคารพผู้อื่นอยู่เสมอ แต่บางคนกลับใช้เวลาไปกับการตัดพ้อตัวเอง และนินทาผู้อื่น ความ “เป็น” เซลล์ที่แท้จริงนี่เอง คือสาเหตุที่ทำให้มีคนเพียงแค่ 4% เท่านั้นที่ประสบความสำเร็จ และอีก 96% ล้มเหลวในอาชีพ

2.เปลี่ยนจุดโฟกัสให้กลับเข้าที่ได้เร็วที่สุด

ในการทำงานขาย เป็นธรรมดาที่เซลล์จะเจอกับปัญหา เหนื่อย ท้อ เศร้า และหมดไฟ จนทำให้อาจหลุดโฟกัส ทำให้ละทิ้งหน้าที่ตัวเองไปสนใจอย่างอื่น ซึ่งหากต้องการเป็นเซลล์ที่ประสบความสำเร็จ เราต้องเปลี่ยนความคิดตรงนี้ให้เร็วที่สุด คือต้องพาตัวเองกลับมาโฟกัสกับการทำงานให้ได้เร็วที่สุด เพราะการโฟกัสในงาน ในเป้าหมาย คือพลังสำคัญที่จะพาเราไปสู่ความสำเร็จ

เหมือนกับการทดลองในชั้นเรียนมัธยม ที่คุณครูให้เราเอาแว่นขยายส่องแดดบนสนามหญ้า จนเกิดไฟลุกไหม้ขึ้นมาได้ ทั้งนี้ไม่ได้หมายความว่า เศร้าไม่ได้ เหนื่อย ท้อไม่ได้ แต่คนที่จะประสบความสำเร็จได้คือคนที่กลับมายืนอยู่สู้ต่อไปได้ รู้จักใช้ความเจ็บปวดมาเป็นพลังผลักดัน สร้างเรื่องราวสร้างกำลังใจให้กับตัวเองได้

3.จงเป็นเซลล์ที่ไม่ทำตัวเป็นเซลล์ (ที่ไม่ดี)

ถ้าลูกบอกว่าโตขึ้น “อยากเป็นหมอ” พ่อแม่ทุกคนคงดีใจ แต่กลับกันจะมีพ่อแม่สักกี่คนที่ยิ้มได้อย่างสดใส หากลูกบอกว่าโตขึ้น “อยากเป็นเซลล์” ความรู้สึกไม่ยินดีที่เกิดขึ้นนั้น เป็นผลมาจากการรับรู้ถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเซลล์บางกลุ่มในสังคม ที่ชอบง้อ ตื๊อ ยัดเยียด โกหก ไม่จริงใจ ฯลฯ

แต่ในความเป็นจริงแล้ว เซลล์ที่ดีจะไม่ทำตัวเป็นเซลล์แบบนั้น หนึ่งตัวอย่างที่เป็นแนวทางที่ดีของเซลล์ที่ประสบความสำเร็จ คือเขาทำตัวเป็นเหมือนคุณหมอ ที่อยู่นิ่ง ๆ แล้วคนไข้ไปปรึกษา หมอจะถามอาการ ถามความต้องการ ก่อนจะลงมือรักษาโรคให้ เซลล์ที่ดีจะต้องทำตัวเองให้น่าเชื่อถือ น่าเคารพ มีความรู้ ที่ช่วยแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้าได้ จะไม่คอยตามจิกลูกค้า แต่จะดึงดูดให้ลูกค้าเข้ามาหาเอง

4.ต้องเตรียมตัวให้พร้อมในทุกสถานการณ์

เซลล์ที่จะประสบความสำเร็จได้ ต้องศึกษาผลิตภัณฑ์ของตัวเองเป็นอย่างดี ต้องรู้ดีที่สุด เข้าใจทุกอย่างแบบลึกซึ้งที่สุดทั้งเรื่องราวของสินค้า และบริษัท เพื่อให้พร้อมรับมือกับลูกค้าได้ในทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะเจอลูกค้าที่ไหน เมื่อไร ก็สร้างโอกาสในการปิดการขายให้เกิดขึ้นได้ ซึ่งเรื่องความพร้อมนี้ ถือเป็นความแตกต่างสำคัญของเซลล์ทั่วไป กับเซลล์ที่จะประสบความสำเร็จ

5.ขายอย่างจริงใจ และมีเรื่องเล่าที่ดึงดูดใจ

Facts Tell Stories Sell คือ เทคนิคสำคัญในการนำเสนอขาย คือเซลล์ต้องพูดความจริง ให้ข้อมูลที่เป็นเรื่องจริงและเป็นประโยชน์กับลูกค้า ในขณะเดียวกันก็ต้องสร้างเรื่องราวประกอบการขายให้ดึงดูดใจ และประทับใจจำได้ด้วย ยกตัวอย่างเช่น ปากกามองบลังด้ามละหลายหมื่น เราจะไม่บอกเพียงคุณสมบัติ แต่เราควรมีเรื่องราวความเป็นมาของปากกา

เรื่องเล่าที่พูดถึงว่า ประธานาธิบดีคนไหนบ้างที่ใช้ปากกาแบรนด์นี้ และทำไมถึงใช้ ตลอดไปจนถึงอาจเราเรื่องราวของเราด้วยก็ได้ว่า ทำไมเราถึงเลือกที่จะขายปากกามองบลัง ไม่ขายปากกาอื่นทั่วไปที่น่าจะขายได้ง่ายกว่า ฯลฯ เรื่องเล่าเหล่านี้บวกกับข้อมูลความจริง บวกกับความจริงใจของเรา จะช่วยให้สามารถปิดการขายได้ดีขึ้น

6.เมื่อปิดการขายดี จะเปิดการขายครั้งต่อไปได้เสมอ

ในทุก ๆ การขาย คือการสร้างแบรนด์ สร้างความไว้ใจน่าเชื่อถือในเกิดขึ้นกับตัวเซลล์ ดังนั้น เมื่อปิดการขายอย่างถูกต้อง จะทำให้เกิดการเปิดการขายครั้งต่อ ๆ ไป ได้ โดยอาจเป็นทั้งลูกค้าเก่ากลับมาซื้อซ้ำ และเป็นการบอกต่อชวนเพื่อน คนรู้จัก มาซื้อสินค้ากับเรา นั่นหมายความว่า หากเราปิดการขายได้ดี มีความรู้ดี จริงใจ มั่นใจดีในการนำเสนอการขาย ไม่อ้ำอึ้ง สุภาพ อ่อนน้อม ก็จะเท่ากับเป็นการ “เปิดการขาย” ต่อไปได้อย่างไม่รู้จบ

ซึ่งกระบวนการขายที่ดีจะเกิดขึ้นได้นั้น ก็ขึ้นอยู่กับ Mind Set และการเตรียมความพร้อมในการขาย อย่างเต็มที่ อาชีพเซลล์คือ อาชีพที่ยิ่งใหญ่ เพราะเซลล์เป็นผู้สร้างอาณาจักรของโลก หมุนเศรษฐกิจของโลก ผ่านการนำเสนอขายสินค้า ซึ่งเราจะเห็นได้อย่างชัดเจนเลยว่า คนที่ประสบความสำเร็จในโลกส่วนใหญ่ก็ล้วนเป็นเซลล์ทั้งสิ้น อย่างเช่นสตีฟ จ๊อบส์ ที่แท้จริงแล้วในการเปิดตัวโปรดักส์ใหม่ทุกครั้งของ Apple เขาไม่ได้มาแนะนำผลิตภัณฑ์ แต่เขากำลังขายสินค้าของเขา

ดังนั้น อาชีพเซลล์จึงเป็นหนึ่งในอาชีพที่มีเกียรติ มีคุณค่า และสร้างโอกาสดี ๆ โอกาสสำเร็จยิ่งใหญ่ให้กับชีวิตได้เสมอ ขอเพียงแค่เรามี Mind Set ที่ถูกต้องต่ออาชีพ และตั้งใจมุ่งมั่นทำงานอย่างเต็มที่ตามแนวทางของการเป็นเซลล์ที่ดีให้ได้เท่านั้น

The post คิดทำอย่างไร ให้สำเร็จยิ่งใหญ่ในอาชีพเซลล์ appeared first on Panjit Consulting.